Así es por dentro la fábrica más inaccesible de Apple
Diseñados en California, ensamblados en una colosal factoría de hormigón china.
Pegatron es una de las fábricas que produce los teléfonos
más ansiados de nuestra época. A unos pocos minutos de Shanghai
(China), en una superficie que abarcaría 90 campos de fútbol, 50.000
personas ensamblan iPhones cada día.
Después de estrictos controles de identidad, los
trabajadores acceden a un edificio colosal de hormigón vestidos con
chaquetas rosas, redecillas del pelo azules y zapatillas limpias. Un
lugar aséptico que poco tiene que ver con los anuncios “buenrollistas”
de Apple.
Documental de la ABC News sobre las fabricas de Apple.
*
Reunidos todos al inicio de la jornada gritan un unísono
“¡Buenos días!” ante la atenta mirada de Big John, su supervisor. En
seis minutos, cada uno estará en su puesto de trabajo.
No hay tiempo que perder cuando a tu empresa la han acusado de explotar a sus trabajadores. De exprimirlos por un mísero sueldo con el que ni siquiera pueden aspirar a comprarse el móvil que fabrican.
En 2013, cinco muertes en la fábrica
de Pegatron llamaron la atención de los medios sobre las condiciones
laborales de las que se aprovecha Apple.
Uno de los muertos era un niño de 15 años que murió por
neumonía. La empresa certificó clínicamente que su muerte no tenía nada
que ver con el trabajo. Las otras muertes siguen sin esclarecerse.
Ahora, en la escalera de la fábrica hay colocada un red para evitar accidentes.O para evitar suicidios.
Desde esos episodios, Apple se ha propuesto limpiar el
nombre de Pegatron. También el suyo propio, pues los supuestos valores
de la empresa estadounidense están muy lejos de las denuncias de abuso laboral que han venido sobrevolando a sus fábricas.
Según Apple, ahora ningún trabajador de Pegatron puede trabajar más de 60 horas a la semana.
En una maniobra desacostumbrada, pero respaldada en ese
nuevo afán de trasparencia y limpieza moral, Pegatron ha abierto sus
puertas a un periodista de Bloomerg que ha podido comprobar de primera
mano el funcionamiento de los escáneres de acceso que están allí para no
dejarte pasar cuando has completado tus 60 horas semanales.
Aún así, China Labor Watch acusó a la
fábrica en 2015 de que al menos 1.261 recibos evidencian un exceso de
horas extraordinarias. La realidad es que muchos trabajadores están a favor de hacer horas extra ya que se pagan 3 veces mejor que las ordinarias.
Cualquier cosa con tal de mejorar el mísero sueldo base de 2.020 yuanes mensuales, unos 275 euros al cambio.
La realidad es que, por muchos escáneres que coloques, la mano de obra barata china sigue siendo la materia prima favorita de buena parte de las empresas occidentales.
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